Analisis Determinan Keinginan Pindah Kerja Auditor: Studi Empiris pada KAP di Kota Bandar Lampung
Abstract
Public Accounting Firm (KAP) partners need to maintain turnover intentions to improve auditor staff loyalty. This research aims to obtain empirical evidence on the influence of auditor performance, affective commitment, job satisfaction, work overload, work-related stress, and gender on auditor turnover intentions. The research method used a survey method. Sampling used a convenience sampling method with the criteria of public accountants working at KAPs in Bandar Lampung City. The data collection technique was primary data using a questionnaire. The data was processed using the Smart PLS program. The hypothesis raised stated that auditor performance, affective commitment, work overload, work-related stress, and gender have a positive influence on auditor turnover intentions. However, job satisfaction has a negative influence on auditor turnover intentions. The results of the study indicate that job satisfaction has a significant negative influence on auditor turnover intentions, while auditor performance, affective commitment, work overload, work-related stress, and gender do not affect auditor turnover intentions.
References
Adhisti, M. I., Setyohadi, J. S., & S.P, J. A. (2021). Pengaruh Tindakan Supervisi Terhadap Turnover Intention Auditor Dengan Burnout Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Yudishtira Journal : Indonesian Journal of Finance and Strategy Inside, 1(3), 160–181. https://doi.org/10.53363/yud.v1i3.12
Aditya, M. R., & Hasibuan, A. B. (2020). Pengaruh Persepsi, Gender dan Tipe Kepribadian Mahasiswa Terhadap Pemilihan Karir Mahasiswa Akuntansi sebagai Akuntan Publik (Studi Kasus pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Darma Persada). WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 19(1), 43–57. https://doi.org/10.22225/we.19.1.1579.43-57
Ardini, M. U., & Darya, K. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kinerja Auditor dan Komitmen Afektif terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor (Studi Empiris: KAP di Jakarta Selatan). Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 16(2), 85. https://doi.org/10.35384/jkp.v16i2.315
Arianto, D. A. N., & Wahyuningsih, E. (2022). Pengaruh kepemimpinan, keterlibatan kerja dan kompensasi finansial terhadap niat keluar karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 6(1), 1. https://doi.org/10.33603/jibm.v6i1.6176
Astakoni, I. M. P., Nursiani, N. P., Utami, N. M. S., & Sapta, I. K. S. (2021). Multigroup Analysis (Mga): Peran Gender Pada Kualitas Audit Melalui Analisis Variabel Kompetensi Dan Independensi Auditor. Transformatif, X(1), 125–142. https://ojs.unkriswina.ac.id/index.php/transformatif/article/view/161
Bimaputra, A., & Parwoto. (2020). Pengaruh Beban Kerja , Kepuasan Kerja , dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intentions ( Studi Kasus pada PT . ABC ). Jurnal Publikasi Universitas Mercubuana, 4(3), 1–14. https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator
Bramasta, R. V., Survival, & Hermawati, A. (2023). Efek Tekanan Pekerjaan Terhadap Stres Kerja Serta Implikasinya Pada Keinginan Untuk Pindah Pada Karyawan. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(4), 225–236. https://doi.org/https://doi.org/10.30640/inisiatif.v2i4
Chang, Y., Huang, C.-I., Hsu, H.-Y., & Wang, H.-W. (2021). Gender Diversity in the Audit and Compensation Committee, Firm Performance, Risk and Pay-Performance Sensitivity. International Review of Accounting, Banking and Finance (IRABF), 13(2), 32–69.
Estrella, E., Salahuddin, A., Hasanudin, H., & Yakin, I. (2025). The Effect of Gender Equality and Job Stress on Turnover Intention with Job Satisfaction as Mediator. ECo-Buss, 7(3), 1696–1710. https://doi.org/10.32877/eb.v7i3.1799
Fajar, M., & Wardani, E. S. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt Penerbit Pustaka Mulia Sejahtera. Jurnal Accounting UNIPA, 4(1), 234–256.
Fauzan, R. H., Julianto, W., & Sari, R. (2021). Pengaruh Time Budget Pressure, Profesionalisme, Dan Fee Audit Terhadap Kualitas Audit. Jurnal KORELASI: Konferensi Riset Nasional Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 865–880. http://ejournal.upi.edu/index.php/JRAK
Ghozali, I. (2015). Structural Equation Modeling Dengan Metode Alternatif Partial Least Square (PLS) (Edisi 5). Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling. In Long Range Planning. SAGE Publications, Inc. https://doi.org/10.1016/j.lrp.2013.01.002
Hakro, T. H., Abbasi, K. H., & Mahesar, H. A. (2021). Influence of Organizational Culture, Supervisor Behavior and HRM Practices on Employee Turnover Intentions: Study of NGOs Sector of Sindh, Pakistan. Research Journal of Social Sciences and Economics Review (RJSSER), 2(1), 97–105. https://doi.org/10.36902/rjsser-vol2-iss1-2021(97-105)
Hartono, A. R., & Sutanto, E. M. (2015). Faktor-Faktor Keinginan Pindah Agen Real Estate Winston Di Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(1), 99–108. https://doi.org/10.9744/jmk.17.1.99-108
Hasanah, S. U., & Dahriyanto, L. F. (2022). Pengaruh Persepsi Kesetaraan Gender Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Journal of Social and Industrial Psychology, 11(1), 34–43. https://doi.org/10.15294/sip.v11i1.61551
Hochwarter, W. A., Ferris, G. R., Canty, A. L., Frink, D. D., Perrewea, P. L., & Berkson, H. M. (2001). Reconsidering the Job-PerformanceTurnover Relationship: The Role of Gender in Form and Magnitude. Journal of Applied Social Psychology, 31(11), 2377–2377.
Indriasari, I. (2013). Pengaruh Komitmen Afektif, Persepsi Saling Ketergantungan Tugas Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Sharing Pengetahuan Pada Auditor. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 10(2), 146–166.
Iswandi, H., Junaedi, & Maharani, A. (2020). Faktor Pendorong Keinginan Karyawan Untuk Pindah Kerja. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 14(2), 1–20.
Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2024). Manajemen & Perilaku Organisasi (11th ed.). Penerbit Erlangga.
Kartikasari, D. A. (2023). Pengaruh Komitmen Normatif Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Pt. Dwi Prima Sentosa Caruban). Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi 5, September.
Kelley, H. H. (1973). Kelley_The process of causal attribution. American Psychologist, 38(February), 107–128. http://www.communicationcache.com/uploads/1/0/8/8/10887248/the_processes_of_causal_attribution.pdf
Lisviana, U. (2025). Niat Berpindah Kerja, Kecerdasan Emosional, Dan Jenis Kelamin: Antara Hubungan Dan Perbedaan Pada Gen Z. Universitas Islam Sultan Agung.
Luthans, F. (2012). Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach (12th ed.). Mc Graw-Hill.
Mariana, Sulaimiah, & Suryani, E. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel King’S Garden Kota Bima. Jurnal Penelitian Sumber Daya Manusia, 2(3), 24–32.
Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 3(2), 159–176. https://doi.org/10.35912/jakman.v3i2.611
Morissan. (2021). Teori Komunikasi Individu Hingga Massa Edisi Revisi. Prenadamedia Group.
Nurliani, D., & Icih. (2022). Pengaruh Independensi, Pengetahuan Keuangan, dan Gender Komite Audit Terhadap Ketidakpatuhan Pengungkapan Keuangan (Studi Kasus Pada Perusahaan Publik yang Mendapat Teguran Publik Oleh Bursa Malaysia Tahun 2014-2020). Jurnal Akuntansi Dan Keuangan (JAK), 10(1), 71–82. https://doi.org/https://doi.org/10.29103/jak.v10i1.6477
Pasaribu, E. M., & Wijaya, S. Y. (2017). Implementasi teori atribusi untuk menilai perilaku kecurangan akuntansi. Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 41–66.
Pattinasarany, D. R. (2019). Apakah Tuntutan Pekerjaan Dan Stres Kerja Penentu Turnover Intention Auditor Pada Beberapa Kap Di Jakarta. Jurnal Manajemen, 16(1), 20–41. https://doi.org/10.25170/jm.v16i1.789
Purbowati, R. D., Taufiq, M., & Sutopo. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kinerja Auditor Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Jurnal Dharma Ekonomi, 26(50), 14–27.
Ramlawati, R., Trisnawati, E., Yasin, N. A., & Kurniawaty, K. (2021). External Alternatives, Job Stress On Job Satisfaction And Employee Turnover Intention. Management Science Letters, 11(2), 511–518. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.9.016
Ristianto, H., & Sudhartio, L. (2022). Faktor Yang Mempengaruhi Keinginan Pindah Kerja Guru Sekolah Dasar Swasta Di Kota Batam. JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 10(1), 22–33. https://doi.org/10.20527/jwm.v10i1.3
Robbin, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.
Rohmanullah, I., Yazid, H., & Hanifah, I. A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Kompetensi, Independensi Dan Profesionalisme Terhadap Kualitas Audit Pada Inspektorat Provinsi Banten. Jurnal Riset Akuntansi Tirtayasa, 5(1), 39–56. https://doi.org/10.48181/jratirtayasa.v5i1.8283
Sakul, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Perawat RS. Bhayangkara TK. III Manado. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 6(2), 175–184.
Salet, D. L., Salean, D. Y., Nursiani, N. P., & Fanggidae, R. E. (2009). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Puskesmas Oesapa Kupang. Glory: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 4(2), 185–201.
Salju, S., Rismawati, R., & Bachtiar, M. D. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Independensi Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah Kabupaten Luwu Timur. Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 4(2), 100–123. https://doi.org/10.35906/je001.v4i2.98
Sasongko, A. W., Nugraha, F. K., & Sriwijianingsih, P. (2023). Overload, Stress, and Satisfaction: Does It Impact Auditor’s Intentions to Resign? Journal of Auditing, Finance, and Forensic Accounting, 11(1), 1–19. https://doi.org/10.21107/jaffa.v11i1.19595
Srimindarti, C., Hardiningsih, P., & Oktaviani, R. M. (2015). Keahlian Auditor Dan Turnover Intention Sebagai Mediasi Determinan Kinerja Auditor. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Indonesia, 12(2), 169–187. https://doi.org/10.21002/jaki.2015.10
Sukamto, H., Junarto, Y., Kaihatu, T., & Kartika, E. W. (2014). Analisa Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Normatif, Dan Komitmen Berkelanjutan Terhadap Turnover Intention Di Dragon Star Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 2(2), 466–478.
Sukwadi, R., & Meliana, M. (2014). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja dan Turnover Intention Karyawan Usaha Kecil Menengah. Jurnal Rekayasa Sistem Industri, 3(1), 1–9. https://www.neliti.com/publications/127552/faktor-faktor-yang-mempengaruhi-kinerja-dan-turn-over-intention-karyawan-usaha-k
Sulistyo, H. (2017). Studi Turnover Auditor Kantor Akuntan Publik di Indonesia Berdasarkan Jenis Kelamin, Tingkat Pendidikan, Jabatan dan Kota. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan AKuntansi, 43, 49–58.
Surji, K. (2013). The negative effect and consequences of employee turnover and retention on the organization and its staff. European Journal of Business and Management, 5(25), 52–65.
Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen, 8(6), 3700–3729. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p15
Tambun, S., Laura, N., Lukiyana, & Prakashita, V. (2019). Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Pemoderasi. Media Manajemen Jasa, 7(2), 1–17.
Tim CNN Indonesia. (2019, January 25). Indonesia Disebut Krisis Akuntan Publik. www.cnnindonesia.com. https://www.cnnindonesia.com/ekonomi/20190125132742-92-363792/indonesia- disebut-krisis-akuntan-publik
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja (1st ed.). CV. Penerbit Qiara Media.
.png)
.png)
