Pengaruh Efektivitas Pengelolaan Sumber Daya, Akuntabilitas Kinerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial: Studi Empiris pada Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat
Abstract
This study investigates the effect of resource management effectiveness, performance accountability, and organizational commitment on managerial performance within the Regional Secretariat of West Sumatra Province. Grounded in Goal Setting Theory, the research adopts a quantitative approach using a census method involving 45 echelon III and IV structural officials as respondents. Data were collected through online questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results indicate that while performance accountability and organizational commitment positively and significantly influence managerial performance, the effectiveness of resource management exerts a significant negative effect. These findings suggest that overly rigid resource efficiency may hinder managerial flexibility and performance. This study contributes to the public management literature by integrating goal-oriented theoretical frameworks into bureaucratic contexts and offers evidence-based insights for regional government performance reform.
References
Adang, Y. S. P. dan Hernawati, E. 2013.Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja.
Halim, Abdul. 2014 Manajemen Keuangan Sektor Publik Problematika Penerimaan dan Pengeluaran Pemerintah (Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara/Daerah). Jakarta : Salemba Empat
Keban, Yeremias, T. 2004. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik Konsep, Teori dan Isu. Jogjakarta : Gava Media Yogyakarta.
Krina P. Loina Lalolo. 2003. Indikator & Alat Ukur Akuntabilitas, Transparansi & Partisipasi. Jakarta : Sekretariat Good Public Governance Bappenas.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005. Sumber Daya Manusia, Remaja Rosdakarya,Bandung.
Mardiasmo. (2009). Akuntansi sektor publik. Andi Offset.
Marthin, Titien., David P.E Saerang, Sifrid S. Pangemanan. 2013. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Motivasi dan Pelimpahan Wewenang Terhadap Kinerja Manajerial Dinas Daerah Kabupaten kepulauan Siau Tagulandang Biaro. Jurnal Riset Akuntansi Going Concern, Vol. 8 No. 3, hlm 13-25.
Misnah, R., & Santoso, D. B. (2020). Akuntabilitas dan kinerja manajerial di sektor publik. Jurnal Akuntansi Indonesia, 12(3), 45–60.
Murtin, A., & Rahmawati, S. I. (2023). Pengaruh akuntabilitas publik, kejelasan sasaran anggaran, partisipasi anggaran dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial. Jurnal Akuntansi Inovatif, 1(1). https://doi.org/10.59330/jai.v1i1.3
Rahmawati, E. E. (2021). Analisis disiplin kerja pegawai negeri sipil pada Kantor Camat Tualang Kabupaten Siak (Skripsi, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau). UIN Sultan Syarif Kasim Riau Repository. http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/55882.
Robbins, Stephen, P, and Coulter, Marry. 2012. Management, New Jersey: Pearson Education,inc.
Sari, S. P., & Fuadi, F. (2024). Pengaruh SPIP dan transparansi terhadap akuntabilitas kinerja pemerintah daerah: Apakah change management dan pergantian kepemimpinan mampu memoderasi? Jurnal Studi Akuntansi dan Keuangan, 7(2), 383–406
Sianipar, Mawar Sari. 2018. Pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen, Sistem Pengendalian Manajemen, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada PT. PLN Area Pekanbaru).Skripsi thesis. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Sulijaya, Feliana & Nuraini Bangun. 2015. Pengaruh TQM, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Akuntansi Vol. XIX No. 03 September 2015, hlm433-448.
Sutarjo. (2018). Efektivitas pencapaian akuntabilitas publik dan pengelolaan sumber daya organisasi dalam meningkatkan kinerja organisasi di Pemerintah Kabupaten Cilacap. BPSDMD Provinsi Jawa Tenga
Total Quality Management dan Sistem Penghargaan terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.
Wibowo, Prayoga. 2017. Pengaruh Partisipasi Anggaran, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial. Skripsi. Universitas Hasanuddin. Makassar.
Yuliana., Nadirsyah dan Umar Bakar. 2012. Pengaruh Penerapan Total Quality Management Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Organisasi, Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Manajer Bank-Bank Yang Beroperasional Di Banda Aceh). JurnalAkuntansi.Volume2, No. 1, November 2012.Hal.127141
.png)
.png)
